Ответы на Вопросы

Как создать профсоюзную организацию 3?

9 Ноября 2012 года в Комитете Межрегиональной организации состоялся очный тур конкурса на знание норм Трудового кодекса Россиской Федерации 2

Как создать профсоюзную организацию 2?

9 Ноября 2012 года в Комитете Межрегиональной организации состоялся очный тур конкурса на знание норм Трудового кодекса Россиской Федерации 2

Как создать профсоюзную организацию

9 Ноября 2012 года в Комитете Межрегиональной организации состоялся очный тур конкурса на знание норм Трудового кодекса Россиской Федерации

Коллективный договор

 (макет коллективного договора)

 

 

 

                                                         

(Титульный лист)

 

От Работодателя:                        От Работников:

 

Руководитель                              Председатель

 

___________________________________      ________________________________

  (наименование работодателя)                 (наименование профорганизации)

 

________________(фамилия, инициалы)      _____________(фамилия, инициалы)

     (подпись)                             (подпись)

 

"  "_______________ 20__ года            "  "_______________ 20__ года

 

м.п.                                     м.п. (профкома)

 

 

 

 

Коллективный договор

 

                  ________________________________________

                        (наименование работодателя)

                 на период с " "________________ 20__ года

                         по " " ________________ 20__ года

 

                                     

 

 

                               

 

 

                                                  Одобрен (утвержден) на

                                             общем собрании (конференции)

                                                    работников

                               

                                             "  " ______________ 20__года

    

 

 

 

 

 

 

 

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации (учреждении). Коллективный договор составлен с учетом положений Трудового кодекса РФ, требований отраслевого  соглашения (указать полное название соглашения) и трехстороннего  соглашения, заключенного между Правительством Забайкальского края, Федерацией профсоюзов Забайкалья и объединением  работодателей Забайкальского края.

1.2. Сторонами коллективного договора являются:

- работодатель (указать наименование организации (учреждения), филиала, иного обособленного подразделения),  в лице (должность,  руководителя организации или уполномоченного им лица), именуемый далее "Работодатель", и

- работники организации (учреждения), именуемые далее "Работники", представленные первичной профсоюзной организацией,  в лице ее выборного органа именуемый далее "Профком».

 1.3. Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на равноправной основе в целях:

- совершенствования системы социально-трудовых отношений, способствующей стабильной работе организации (учреждения);

- закрепления трудовых прав и гарантий работников, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством;

- реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон за принятые обязательства.

1.4. Стороны коллективного договора являются равноправными деловыми партнерами.

1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на:

-  работников-членов Профсоюза;

-  работников, не являющихся членами профсоюза, уплачивающих в Профсоюз «взносы солидарности»;

- других работников, не являющихся членами Профсоюза, в порядке и на условиях, определенных  Профкомом.

1.6. Коллективный договор заключен на срок _______ (но не более трех лет) и вступает в силу с момента подписания его сторонами (или указать иную дату вступления коллективного договора в силу).

1.7. В коллективный договор по взаимному согласию сторон могут быть внесены изменения и дополнения, которые оформляются приложением к коллективному договору.

1.8. Локальные нормативные акты и условия трудовых договоров, ухудшающие положение Работников по сравнению с настоящим коллективным договором, являются недействительными.

1.9. Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется представителем Работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

          1.10. Наличие иного представителя работников (например – совет трудового коллектива) не может являться препятствием для деятельности первичной профсоюзной организации, действующей в организации (учреждении).

 

2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

 

2.1. При поступлении на работу трудовые отношения с работниками оформляются путем заключения трудового договора в письменной форме в двух экземплярах - по одному для каждой из сторон. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить Работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

2.2. Работодатель и Работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим Работодатель не вправе требовать от Работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия Работника допускается лишь в случаях, предусмотренных ст. 74 Трудового кодекса РФ.

2.3. В условия трудового договора по соглашению его сторон может быть включено испытание с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе. В этом случае условие об испытании указывается в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что Работник принят на работу без испытания. Срок испытания не может превышать трех месяцев (для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей - не более шести месяцев).

Испытание при приеме на работу не устанавливаются для __________ (указать перечень категорий Работников, указанных в ст. 70 и 207 Трудового кодекса РФ, перечень можно расширить).

При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения его срока  расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание.

2.4. Каждому вновь принятому Работнику устанавливается адаптационный период сроком не свыше двух месяцев, в течение которого к нему не могут применяться наказания за упущения в работе, за исключением случаев преднамеренного нарушения трудовой и производственной дисциплины.

 

3. ОПЛАТА ТРУДА

 

3.1. Работодатель обязуется оплачивать труд работников в соответствии с условиями заключенного трудового договора.

3.2. Оплата труда в организации (учреждении) производится на основе Положения о системе и формах оплаты труда (приложение No. __), разработанного Работодателем в соответствии нормативными правовыми актами вышестоящих органов управления (указать  наименование документа и органа, принявшего его), настоящего коллективного договора.

3.3. Минимальная заработная плата в организации устанавливается на уровне не ниже определенного ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с изменениями на 2011г. .

Вариант для организаций, финансируемых из федерального бюджета: минимальная заработная плата Работнику, отработавшему полностью месячную норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности устанавливается в размере не ниже установленного на федеральном уровне.

3.4. Работодатель обязуется своевременно индексировать размер тарифных ставок (окладов) с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги (вариант: Работодатель обязуется  индексировать заработную плату в размере, установленном нормативными правовыми актами Правительства Забайкальского края ( Правительства Российской Федерации).

3.5. Доля тарифной части заработной платы в фонде оплаты труда должна соответствовать обязательствам отраслевого  соглашения (или трехстороннего  соглашения).

3.6. Заработная плата Работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности,  максимальным размером не ограничивается.

3.7. Выплата заработной платы Работникам производится каждые полмесяца в дни ______ (указать даты) в денежной форме.

3.8. В случае несвоевременной выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат Работнику выплачивается компенсация в размере _______ за каждый просроченный день ( не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ). Работодатель совместно с Профкомом разрабатывает график погашения задолженности по заработной плате (приложение No. __).

3.9. Порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определяется в соответствии с Трудовым кодексом РФ (с указанием конкретного периода расчета среднего заработка, не ухудшающего положения Работников) и согласно «Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007  № 922.

3.10. Время простоя не по вине Работника оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы Работника.

3.11. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплата труда производится в повышенном размере.

3.12. Работникам  производятся следующие  выплаты компенсационного характера (указать размер доплат в процентах от оклада, тарифной ставки, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, отраслевым соглашением):

- на тяжелых работах, за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда ___ %;

- за сверхурочные работы производится в двойном размере;

- за работу в выходной или нерабочий праздничный день производится не менее чем в двойном размере;

- за работу в ночное время в размере __% часовой тарифной ставки (должностного оклада);

- за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего Работника производится в  зависимости от объема и (или) содержания дополнительной работы. Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора;

- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну ___ %

3.13. Доплаты за руководство бригадой бригадирам (руководителям групп), не освобожденным от основной работы, устанавливаются в зависимости от численности бригады:

- при численности от 5 до 10 чел. включительно - ___ (вариант: 10% должностного оклада);

- при численности свыше 10 чел. включительно - ___ (вариант: 15% должностного оклада).

3.14. Выплата премий работникам по итогам работы, другие виды выплат стимулирующего характера (за выслугу лет, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ и др.) производятся в соответствии с Положением о материальном стимулировании, принятым Работодателем с учетом мнения профкома (приложение No. __).

3.15. Работникам, проходящим обучение, переквалификацию по направлению Работодателя, за время всего обучения сохраняется средний заработок.

3.16. Работникам, переведенным на нижеоплачиваемую работу в связи с сокращением численности или штата с целью сохранения занятости с их согласия, производится доплата в течение __ месяцев до размера среднего заработка, определяемого по ранее занимаемой должности.

3.17. Введение, замена и пересмотр норм труда производится Работодателем по согласованию с Профкомом. Пересмотр норм труда возможен лишь при условии, что при аттестации рабочих мест выявлены устаревшие и необоснованные нормы труда.

3.18. О введении новых норм труда Работники должны быть извещены не позднее, чем за __ месяца (указать срок, но не менее двух месяцев).

3.19. Достижение высокого уровня  оказания услуг отдельными Работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

 

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

4.1. Режим рабочего времени в организации определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (и графиками сменности), утвержденными Работодателем по согласованию с Профкомом (приложение No. __).

Вариант: Графики сменности доводятся до сведения Работников не менее чем за ___ (указать месяц или больший срок) до их введения в действие.

4.2. В организации устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю (возможно установление меньшей нормальной продолжительности рабочего времени).

4.3. Отдельные работники  могут привлекаться к сверхурочным работам при их письменном согласии и с согласия Профкома. При этом продолжительность таких работ не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и ___ (максимум 120) часов в год.

4.4. Выходные дни предоставляются Работникам в следующем порядке (изложить). Работник может быть привлечен к работе в установленный для него день отдыха только с его письменного согласия и на основании письменного приказа (распоряжения) руководителя по согласованию с Профкомом. Работа в выходной день оплачивается в ___ - кратном размере или компенсируется по заявлению работника предоставлением другого дня отдыха.

4.5. Право на оплачиваемые дополнительные выходные дни предоставляется отдельным категориям Работников:

- одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет _____ дополнительных оплачиваемых дня в месяц (не менее четырех);

- донорам _____ дней, которые предоставляются либо после каждого дня сдачи крови и ее компонентов,  либо по желанию работника присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску;

- работникам, совмещающим работу с учебой, __ дней в месяц;

- всем работникам для прохождения медицинских обследований __ дней в месяц;

- женщинам, имеющим детей в возрасте до __ лет, __ дней в месяц.

4.6. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени ___ (не более 36) часов в неделю.

Стороны договорились, что сокращенное время в организации помимо случаев, предусмотренных законодательством, применяется для следующих категорий Работников:

- женщинам, имеющим детей в возрасте до _____ лет, ____ часов в неделю (в день);

- лицам, частично утратившим на производстве трудоспособность, __ часов в неделю (в день);

- лицам, в отношении рабочих мест которых по результатам аттестации имеется специальное заключение о неблагоприятных условиях труда, ____ часов в неделю (в день).

4.7. Стороны договорились, что право на работу неполный рабочий день или неполную рабочую неделю помимо лиц, для которых эти вопросы решены законодательством, имеют также следующие категории работников (перечислить).

Уменьшение рабочего времени (смены) менее чем до четырех часов в день или 20 часов в неделю не допускается.

4.8. Накануне праздничных нерабочих дней продолжительность работы сокращается как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе:

- на один час - для всех Работников;

- на ___ часа - для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 18 лет), а также для отцов, в одиночку воспитывающих детей указанного возраста.

Это правило применяется и в случаях переноса в установленном порядке предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха, и в отношении лиц, работающих по режиму сокращенного рабочего времени.

4.9. Стороны пришли к соглашению о необходимости утвердить перечень работ, на которых допускается разделение рабочего дня на части (приложение No. __).

4.10. Перерывы для отдыха и питания предоставляются Работникам __________ (указать порядок по подразделениям: когда и в какие смены, продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут согласно ст. 108 ТК РФ).

На работах, где по условиям труда перерыв для отдыха и приема пищи установить нельзя, Работнику предоставляется возможность приема пищи в течение рабочей смены (приложение N __ - Перечень участков и работ, порядок и место приема пищи).

4.11. Работодатель предоставляет Работникам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ календарных дней (не менее 28).

4.12. Отдельным категориям Работников устанавливаются следующие дополнительные оплачиваемые отпуска (возможные варианты):

- Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, - согласно приложению No. __;

- Работникам, имеющим стаж работы в организации свыше __ лет, __ дней;

- Работникам с ненормированным рабочим днем __ дней (приложение No. __);

- Работникам, не имевшим в течение периода между очередными отпусками дней нетрудоспособности (кроме случаев ухода за детьми и т.п.), __ дней;

- женщинам, имеющим детей в возрасте до __________ лет (детей-инвалидов в возрасте до 18 лет), и мужчинам, в одиночку воспитывающим детей в возрасте до __ лет (детей-инвалидов в возрасте до 18 лет), __ дней.

4.13. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиками отпусков, утверждаемых Работодателем по согласованию с Профкомом. График отпусков составляется не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. При составлении графика отпусков учитываются пожелания работников.

Преимущественным правом на получение отпуска в летнее или любое удобное для них время пользуются следующие Работники (указать).

4.14. Супругам, родителям и детям, работающим в одной организации, предоставляется право на одновременный уход в отпуск. Если один из них имеет отпуск большей продолжительности, то другой вправе использовать соответствующее число дней отпуска без сохранения заработной платы.

4.15. Работнику предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска (вариант: отпуска без сохранения заработной платы) в следующих случаях:

- в связи с бракосочетанием __ дней;

- в связи с рождением или усыновлением ребенка __ дней;

- для сопровождения детей в школу в первый день учебного года 1 день;

- для проводов детей в армию __ дней;

- в связи с бракосочетанием детей Работника __ дней;

- в связи с переездом на новое место жительства __ дней;

- при праздновании юбилейных дат (перечислить) со дня рождения __ дней;

- для участия в похоронах родных и близких __ дней;

- для ликвидации аварийных ситуаций в доме __ дней и т.д.

 

5. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ. ПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ

КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ.

 

5.1. Все вопросы, связанные с изменением структуры организации (учреждения), реорганизации, а также сокращением численности и штата, рассматриваются Работодателем предварительно с участием Профкома. Увольнение Работников, являющихся членами Профсоюза по основаниям, изложенным в п. 2, подпункте "б" п. 3 и п. 5 ст. 81 ТК РФ (можно расширить перечень оснований), производится с согласия Профкома.

5.2. Стороны обязуются совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости и меры по социальной защите Работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации организации, сокращения объемов производства, ухудшения финансово-экономического положения организации.

5.3. Работодатель обязуется предоставить в ____ году ___ рабочих мест для трудоустройства лиц моложе 18 лет; ____ рабочих мест для молодежи, окончившей общеобразовательные школы, профессионально-технические учебные заведения, а также _____ рабочих мест для лиц с пониженной трудоспособностью (инвалидов) и пострадавших на производстве.

5.4. Привлечение и использование в организации иностранной рабочей силы допускается лишь с соблюдением требований действующего законодательства и с согласия Профкома.

5.5. Работодатель обязуется заблаговременно, не менее чем за __ (не менее чем за два) месяца, представлять Профкому проекты приказов о сокращении численности и штата Работников, планы-графики высвобождения Работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и Работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства, штатные расписания и др.

5.6. Сокращение проводится лишь тогда, когда Работодателем исчерпаны все возможные меры для его недопущения:

- снижение административно-управленческих расходов;

- временное ограничение приема кадров;

- упреждающая переподготовка кадров, перемещение их внутри организации на освободившиеся рабочие места;

- отказ от совмещения должностей (профессий), проведения сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни;

- по соглашению с Работниками перевод их на неполное рабочее время или введение режима неполного рабочего времени в отдельных подразделениях, в целом по организации с предупреждением о том Работников не позднее, чем за два месяца;

- ограничение круга совместителей, временных и сезонных Работников;

- предоставление отпусков без сохранения заработной платы любой необходимой продолжительности тем Работникам, которые захотят попробовать свои силы в индивидуальной или предпринимательской деятельности.

Указанные мероприятия осуществляются с согласия Профкома.

5.7. Стороны договорились установить максимально допустимый уровень высвобождения в ___% от общей численности Работников (или указать: __________ человек (с учетом норм, содержащихся в отраслевом, региональном и (или) территориальном соглашении).

Работодатель обязуется в течение срока массового сокращения осуществлять меры, обеспечивающие  переквалификацию и трудоустройство намеченных к высвобождению Работников, бесплатное обучение их новым профессиям и создание новых рабочих мест. Уведомление профкома и службы занятости осуществляется не менее, чем за три месяца до проведения массового увольнения работников.

5.8. При сокращении численности или штата не допускается увольнение одновременно двух Работников из одной семьи.

5.9. Стороны договорились, что в дополнение к перечню лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации при сокращении численности или штата имеют также следующие Работники:

- лица предпенсионного возраста (за __ года до пенсии);

- лица, проработавшие на предприятии свыше __ лет;

- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста;

- работники, получившие производственную травму, профзаболевание в организации;

- бывшие воспитанники детских домов в возрасте до 30 лет;

- лица, в семье которых один из супругов имеет статус безработного или пенсионера.

5.10. О предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата Работники предупреждаются персонально под расписку не менее чем, за __ месяца (не менее двух).

Лицам, получившим уведомление об увольнении по п.п. 1, 2 ст. 81 ТК РФ, предоставляется свободное от работы время (не менее _____ часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

Расторжение трудового договора  без принятия указанных выше мер, а также лиц, перечисленных в пункте 6.10, не допускается.

5.11. Высвобождаемому Работнику предлагаются рабочие места в соответствии с его профессией, специальностью, квалификацией, а при их отсутствии все другие вакантные рабочие места, имеющиеся в организации.

5.12. Работодатель обязуется выплачивать высвобождаемым Работникам предпенсионного возраста (за __ года до пенсии) ежемесячную материальную помощь в размере _____ до достижения ими установленного пенсионного возраста.

5.13. При увеличении объема выполняемых работ и услуг обеспечивается приоритет приема на работу лиц, ранее высвобожденных из организации (учреждения) в связи с сокращением численности  или штата и добросовестно работавших в ней.

5.14. При увольнении Работника по сокращению численности или штата выходное пособие выплачивается в повышенном размере по сравнению с установленным законодательством:

- для лиц, проработавших в организации свыше 10 лет, на __% среднего месячного заработка;

- для лиц, проработавших в организации от 5 до 10 лет, на ___% среднего месячного заработка.

5.15. В дополнение к гарантиям, установленным трудовым законодательством, Работодатель берет на себя следующие обязательства в отношении сокращаемых Работников в течение __ месяцев:

- доплачивать за счет средств Работодателя ___________ рублей к пособию по безработице;

- оказывать материальную помощь в размере ___ рублей лицам, проработавшим в организации (учреждении) не менее 10 лет;

- оказывать материальную помощь членам семьи высвобождаемого Работника в размере не менее ____ рублей на каждого иждивенца;

- оплачивать услуги здравоохранения в размере __% стоимости.

5.16. В целях обеспечения и закрепления в организации высококвалифицированных кадров, создания Работникам условий для высокопроизводительного труда, личностного роста, воспитания молодых кадров Работодатель обязуется:

- создавать условия для профессионального роста Работников путем организации системы подготовки кадров, чтобы каждый Работник, как уже работающий, так и вновь принятый, имел возможность освоить новую (в т.ч. смежную) профессию, повысить квалификацию по своей специальности.

- разработать совместно с Профкомом план повышения квалификации и подготовки кадров, являющийся неотъемлемой частью настоящего коллективного договора (приложение №. ___). На реализацию данного плана Работодатель направляет средства в размере _______ рублей.

- заключить договор со службой занятости района о подготовке рабочих профессий (указать наименование профессий) и направлении в организацию (учреждение) подготовленных работников на имеющиеся вакансии.

- Заключить договор с  ________ (указать наименование учебного заведения) на подготовку кадров по профессиям (указать наименование профессий).

-Содействовать Работникам, желающим повысить свою квалификацию, пройти переподготовку, приобрести другую профессию.

- Предоставлять Работникам право повышать свою квалификацию за счет Работодателя с периодичностью не реже чем раз в ___ лет.

- Каждому работнику, прошедшему переподготовку и повысившему свой профессиональный уровень по заключению квалификационной комиссии и согласно документам учебного заведения, гарантируется перевод на более квалифицированные работы с повышением тарифного разряда (должностного оклада) при наличии имеющихся вакансий.

- Организовывать для Работников мероприятия по обмену опытом в организации отрасли, посещение специализированных отраслевых выставок и пр.

5.17. Предоставлять Работникам, совмещающим работу с учебой в образовательных учебных учреждениях или проходящим профессиональное обучение на производстве:

- доплаты (надбавки) к тарифной ставке в размере (__);

- возможность работать по гибким (скользящим) графикам работы (с сокращенной на __ часов рабочей неделей);

- дополнительные отпуска в количестве (__) дней;

- учебные отпуска;

- (перечислить возможные другие льготы).

 

6. ОБЕСПЕЧЕНИЕ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

 

Стороны договорились совместно:

6.1. В соответствии со ст. 226 Трудового кодекса РФ определить порядок финансирования и размер средств, выделяемых на выполнение мероприятий по улучшению условий, охраны и безопасности труда (размер средств, выделяемых на их выполнение, не может быть меньше, чем предусмотрено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Забайкальского края)

6.2. Разработать (переработать действующие) инструкции по охране труда и обеспечить ими всех работающих в организации (учреждении) по принадлежности.

6.3. Осуществлять в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний Работников по охране труда.

6.4. Обеспечивать контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных актов об охране труда.

6.4.1. Сформировать на паритетных началах комиссию по охране труда (состав комиссии – приложение № ___ ) и обеспечить  условия для ее эффективной работы, а также и уполномоченных (доверенных) лиц профкома по охране труда.

6.4.2. Работодатель организует обучение членов комиссии по охране труда с периодичностью 1 раз в три года, а впервые избранных в ее состав не позднее одного месяца со дня избрания. На период обучения за работниками сохраняется средний заработок.

6.4.3. Члены комиссии по охране труда, уполномоченные лица профкомов по охране труда обеспечиваются необходимой нормативной литературой, правилами и инструкциями по охране труда.

6.4.4. Для выполнения возложенных задач членам  комиссии по охране труда и уполномоченным лицам профкома по охране труда предоставляется до _____ в неделю с сохранением среднего заработка.

6.5. Рассматривать вопросы, связанные с условиями и охраной труда Работников организации (учреждения), и вырабатывать меры по их улучшению.

6.6. Осуществлять меры по организации и оформлению кабинетов и уголков по охране труда, а также иные меры по пропаганде и распространению передового опыта работы по охране труда.

6.7. Определять степень ответственности должностных лиц и Работников организации за нарушение законодательных и иных нормативных требований по охране труда и невыполнение обязанностей в этой сфере.

6.8. Организовывать контроль за состоянием условий и охраны труда в подразделениях и выполнение соглашения по охране труда.

6.9. Регулярно рассматривать на совместных заседаниях представителей Работодателя и Профкома или иного уполномоченного Работниками выборного органа, комитетов (комиссий) по охране труда вопросы выполнения соглашения по охране труда настоящего коллективного договора (приложение №. ____), состояния охраны труда в подразделениях и информировать Работников о принимаемых мерах в этой области.

6.10. Работодатель в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации  об охране труда обязуется:

6.10.1. Выделить на мероприятия по охране труда, предусмотренные настоящим коллективным договором, средства в сумме ___ рублей.

6.10.2. Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития  РФ от 26.04.2011г.  № 342н, в следующих подразделениях (указать перечень или приложение №___).

6.10.3. Предоставлять Работникам информацию о состоянии условий труда на рабочем месте, существующем риске повреждения здоровья, о принятых мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов, выдаваемых средствах индивидуальной защиты, компенсациях, предусмотренных действующим законодательством. Информировать Работников об их обязанностях в области охраны труда.

6.10.4. Обеспечивать реализацию права Работников на отказ от выполнения работы в случаях возникновения непосредственной опасности для их жизни и здоровья до устранения этой опасности.

6.10.5. Обеспечить профессиональную переподготовку и трудоустройство Работников за счет средств организации в случаях приостановки деятельности (закрытия) организации или ее подразделения, ликвидации рабочего места из-за неудовлетворительных условий труда, а также в случаях потери трудоспособности в связи с несчастным случаем или профессиональным заболеванием.

6.10.6. Провести обучение и проверку знаний по охране труда Работников в сроки, установленные нормативными правовыми актами по охране труда.

6.10.7. Обеспечить своевременное и качественное проведение инструктажей по охране труда для Работников, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

6.10.8. Обеспечить обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

6.10.9. Организовать в установленные сроки проведение медицинских осмотров Работников, обязанных проходить предварительные (при поступлении на работу) и (или) периодические медицинские осмотры.

6.10.10. Обеспечить:

- выдачу Работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, моющих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей, а также их выдачу сверх установленных норм за счет средств организации (приложение №. __);

- ремонт, сушку, стирку специальной одежды и специальной обуви, а также ее обезвреживание и восстановление защитных свойств.

6.10.11. Предоставить Работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, следующие компенсации:

- дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день по перечню профессий и должностей (приложение № __);

- доплату к тарифной ставке (окладу) ___% за работу с вредными и опасными условиями труда по перечню профессий и должностей согласно приложению № __ (для оценки условий труда на каждом рабочем месте используются данные аттестации рабочих мест либо специальные инструментальные замеры производственной среды);

- молоко или другие равноценные продукты по перечню профессий и должностей (приложение № __);

- лечебно-профилактическое питание по перечню профессий и должностей (приложение №. __).

6.10.12. Установить дополнительно единовременное денежное пособие Работникам (членам их семей) по возмещению вреда, причиненного их здоровью, в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания при исполнении трудовых обязанностей в случаях:

- гибели Работника ____ минимальных размеров оплаты труда, а также оплату счетов и расходов, связанных с погребением;

- получения Работником инвалидности __ минимальных размеров оплаты труда;

- утраты работником трудоспособности, не позволяющей выполнять трудовые обязанности по прежнему месту работы, __ минимальных размеров оплаты труда.

6.10.13. Своевременно осуществлять индексацию сумм возмещения вреда, причиненного Работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.

6.10.14. Осуществлять обязательное социальное страхование Работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

6.10.15. Обеспечить условия и охрану труда женщин, в том числе:

- ограничить применение труда женщин на работах в ночное время;

- осуществить комплекс мероприятий по выводу женщин с тяжелых физических работ и работ с вредными и опасными условиями труда;

- выделить рабочие места в подразделениях (указать каких) исключительно для трудоустройства беременных женщин, нуждающихся в переводе на легкую работу.

6.10.16. Обеспечить условия труда молодежи, в том числе исключить использование труда лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых физических работах и работах с вредными условиями труда.

6.10.17. Предоставлять документы и сведения в Пенсионный Фонд, необходимые для назначения досрочных трудовых пенсий по старости.

6.11.Профком обязуется.

6.11.1. Обеспечить контроль за состоянием условий и охраны труда и выполнением Соглашения по охране труда, в том числе за расходованием денежных средств, выделяемых на эти цели.

6.11.2. Регулярно рассматривать на своих  заседаниях вопросы выполнения мероприятий настоящего коллективного договора и Соглашения по охране труда и информировать работников, членов Профсоюза об их исполнении или  принимаемых мерах.

6.11.3. Своевременно (указать в какой срок) рассматривать обращения работников - членов Профсоюза.

6.11.4.Осуществлять контроль за правильностью начисленных компенсационных выплат работникам – членам Профсоюза за ущерб, причиненный здоровью в связи в несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями.

 

7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ.

 

 7.1. Работодатель обязуется своевременно перечислять страховые взносы в размере, установленном законодательством в Фонд социального страхования, Пенсионный фонд, Фонд обязательного медицинского страхования.

   7.2.Управление средствами на социальное страхование работодатель осуществляет с участием профкома.

   7.3.В целях оказания социальной поддержки работникам Работодатель:

-   оказывает содействие в приобретении путевок в детские оздоровительные лагеря для детей и их частичное финансирование;

-   выделяет средства на проведение «Дней Здоровья»;

-   выплачивает  родителям  пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет;

-   оказывает материальную помощь работникам, находящимся в трудных жизненных ситуациях;

-   производит единовременные выплаты  увольняющимся работникам в связи с выходом на пенсию,  проработавшим в учреждении не менее 10 лет, в размере среднего месячного заработка.

-   (другие варианты)

   7.4.Работодатель ежегодно при формировании сметы предусматривает   и отчисляет профсоюзной организации денежные средства в размере _____________ рублей в квартал (другой вариант) для проведения в коллективе культурно-массовой и оздоровительной работы.

 7.5.В организации (учреждении) в целях поощрения  работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности, по ходатайству профкома осуществляется их награждение почетными грамотами,  ценными подарками, представление к присвоению ведомственных знаков отличия в труде.

   7.6. Ежегодно среди работников  Работодатель организует проведение смотра-конкурса «Лучший по профессии». В состав комиссии по подведению итогов смотра-конкурса включается представитель профкома.

7.7.  Работодатель по ходатайству профкома оказывает материальную помощь Работникам:

- к ежегодному отпуску в размере ____;

- в связи с рождением ребенка в размере _____;

- в связи с семейными обстоятельствами в размере _____;

- в связи с регистрацией брака в размере _______;

- в связи с переездом на новое место жительства в размере ______;

- в связи со смертью близких родственников в размере _____;

- многодетным семьям в размере _____;

- родителям, в одиночку воспитывающим детей, в размере _______;

- родителям детей-инвалидов в размере _____;

- в связи с длительной болезнью работника в размере ______;

- в связи с другими особыми обстоятельствами.

7.8. Профком содействует Работникам-членам Профсоюза и членам их семей, нуждающимся в санаторно-курортном лечении,  приобретению путевок в профсоюзные здравницы  по льготной цене.

7.9. Работодатель обеспечивает Работников новогодними подарками для их детей ( билетами на новогодние представления).

7.10. Работодатель создает условия для занятий Работниками физкультурой и спортом (перечислить, что именно: приобретение спортивных тренажеров, аренда дорожки в плавательном бассейне, проведение спартакиады и др.; указать, сколько средств на это направляется).

7.11. Работодатель заключает договоры с учреждениями здравоохранения по медицинскому обслуживанию Работников, проведению диспансеризации, профилактических осмотров и т.д. на сумму ____ руб.

 

8. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

 

    8.1. Профком своей деятельностью способствует эффективной работе организации (учреждения), созданию благоприятных социально-трудовых отношений в коллективе, сотрудничеству между Работниками и Работодателем по вопросам, представляющим взаимный интерес, укреплению трудовой дисциплины, внедрению новых методов управления и хозяйственной деятельности.

    8.2. Работодатель обязуется содействовать деятельности профсоюзной организации, строить свои взаимоотношения с Профкомом, руководствуясь требованиями законодательства Российской Федерации и настоящего коллективного договора.

    8.3. Работодатель признает право профсоюзной организации на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора от имени Работников, а также на защиту прав и интересов Работников в сфере социально-трудовых отношений.

    8.4. Работодатель содействует деятельности профсоюзной организации в реализации права на защиту социально-трудовых интересов Работников.

    8.5. Работодатель предоставляет бесплатно Профкому:

- необходимые помещения, в том числе для проведения профсоюзных собраний (конференций) в рабочее время с оборудованием, отоплением, освещением, обеспечивает их охрану, уборку, ремонт;

- место для размещения информационного стенда профсоюзной организации, (организует и оплачивает  его изготовление);

- городской телефон №. _________, возможность пользования электронной, в том числе доступ  в сеть Интернет, и факсимильной связью не менее ________ часов в день;

- выполнение машинописных, множительных и переплетных работ.

   8.6. Работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет, указанный профсоюзной организацией, членские профсоюзные взносы, удержанные из заработной платы работников на основании личных письменных заявлений членов профсоюза в размере 1% от всех видов заработка.

В таком же порядке и на тех же условиях Работодатель перечисляет на счет, указанный профсоюзной организацией, денежные средства из заработной платы работников, не являющихся членами Профсоюза, но на которых распространяется настоящий коллективный договор, в размере 1% от их заработной платы.

   8.7. Работодатель бесплатно и беспрепятственно предоставляет Профкому всю необходимую информацию по социально-трудовым и другим вопросам (перечислить конкретные виды документации, сроки предоставления, ответственных должностных лиц). С этой целью Работодатель осуществляет подписку за счет организации необходимых периодических изданий по списку, предоставляемому Профкомом. Предоставляет в бесплатное пользование  юридическую базу данных ______ и оплачивает обновление ее содержания.

 8.8. Работодатель заблаговременно ставит Профком в известность обо всех проектах планов перспективного и текущего развития.

 8.9. Работодатель обязан приостановить по требованию Профкома исполнение управленческих решений, нарушающих условия настоящего коллективного договора, до рассмотрения имеющихся разногласий.

 8.10. Для проведения профсоюзной работы, осуществления контроля за соблюдением законодательства о труде, правил по охране труда, за выполнением коллективного договора, соглашений, за санитарно - бытовым обслуживанием Работников, члены профкома, уполномоченные лица по охране труда, представители вышестоящих профсоюзных органов вправе:

- беспрепятственно посещать и осматривать  рабочие  места  в организации (учреждении);

- получать от Работодателя соответствующие документы, сведения и объяснения, проверять расчеты по заработной плате.

  8.11. Профком вправе вносить Работодателю предложения о принятии локально-нормативных актов, касающихся регулирования  социально-трудовых отношений, а также проекты этих актов. Работодатель обязуется в срок (указать, какой именно) рассмотреть предложения по существу    и дать  мотивированный ответ Профкому.

         8.12. Работодатель обеспечивает участие представителей Профкома в проводимых совещаниях (коллегиях), на которых рассматриваются вопросы, связанные с социально-экономическим положением работников.

Представители профсоюзной организации в обязательном порядке включаются в комиссии: по трудовым спорам;  по аттестации Работников; по проверке деятельности подразделений; по социальному страхованию; по расследованию несчастных случаев на производстве (перечислить все виды комиссий, создаваемых Работодателем).

Для  автономных учреждений, необходимо закрепить право на участие представителя профсоюзной организации в составе наблюдательного совета.

            Работодатель вправе осуществлять материальное поощрение председателя первичной профсоюзной организации, членов Профсоюза за активное участие в выполнении производственных заданий и выполнение общественной работы в целях обеспечения интересов организации (учреждения).

   8.13. Через средства массовой информации (назвать, какие именно) Профком вправе информировать Работников о деятельности Профсоюза, излагать позицию и решения их органов, оповещать о предстоящих профсоюзных мероприятиях.

   8.14. На освобожденных и штатных профсоюзных Работников распространяются все социальные льготы и гарантии, премии и др. выплаты, предусмотренные для Работников.

 8.15.Принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, производится работодателем по согласованию с Профкомом.

   8.16. Перевод,   изменение существенных условий трудового договора, а также увольнение по инициативе работодателя работников, входящих в состав выборных профсоюзных органов (профком,   ревизионная   комиссия),     уполномоченных лиц   профкома   по   охране труда и представителей профкома в создаваемых в организации (учреждении), совместной  комиссии по охране труда, допускаются только с предварительного согласия Профкома. Данные гарантии не распространяются на случаи доказанных виновных действий, допущенных работником.

   8.17. Члены   выборных профсоюзных   органов   (профкома,   ревизионной   комиссии), представители   профкома   в   совместной   комиссии   по   охране   труда,   не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее (не менее 8 часов в месяц,   председатель   первичной   профорганизации      не   менее   16   часов   в месяц)   с   сохранением   среднего   заработка   для   выполнения   профсоюзных обязанностей,   на время профсоюзной учебы,       для   участия   в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзами, а также для участия в работе их выборных органов.

           8.18. Работодатель содействует профкому в проведении смотров-конкурсов, объявленных профсоюзной организацией.

 

                                      9. РЕАЛИЗАЦИЯ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ.

 

  Молодежь – работники в возрасте до 35 лет.


      9.1. Работодатель с участием профкома разрабатывает  Программу (план мероприятий) работы с молодежью в организации (учреждении).  (Приложение № ____).

      9.2.  Работодатель  формирует    из  молодых  работников кадровый  резерв и   реализует программу его продвижения по службе.

       9.3. Работодатель  предоставляет  Молодежному совету   (Совету молодых специалистов) постоянное  помещение  для  работы, оснащенное необходимой мебелью и средствами связи.
       9.4.  Положения   статей  374-377  Трудового  кодекса Российской Федерации  распространяются  на руководителя   Молодежного совета   (молодежной комиссии профкома)  и  на руководителя Совета молодых специалистов.

       9.5  Руководителю  и  членам  Молодежного совета  (молодежной   комиссии   профкома, Совета  молодых  специалистов)   организации предоставляется 4 часа в неделю с сохранением  среднего заработка по основному месту работы для выполнения общественных  обязанностей  в  интересах молодежи.

       9.6. Работодатель ежегодно проводит среди молодых работников конкурсы профессионального мастерства по различным профессиям, выявляет и поощряет лучших молодых  специалистов.   Победителям  конкурсов  профессионального мастерства среди молодежи   устанавливается   ежемесячная  надбавка к должностному  окладу  в размере _____ % от оклада на срок _______ со дня проведения конкурса.

       9.7. Трудоустраивать лиц после прохождения военной службы по призыву в первоочередном порядке на имеющиеся  вакантные должности.

       9.8. По ходатайству профкома работодатель вправе единовременно материально поощрять работников, обучающихся без отрыва от производства в высших и средних – специальных  учебных заведениях  за хорошую и отличную учебу.
       9.9. Работодатель утверждает Положение о наставничестве, закрепляет наставников за  молодыми работниками не позднее ___ месяцев с начала их работы.
       9.10. Представители Молодежного совета (молодежной комиссии профкома) Организации принимают участие в работе  комиссии по охране труда и комиссии по трудовым спорам.
       9.11. Профком обязуется:

- активно использовать законодательно-нормативную базу по молодежной политике с целью совершенствования работы по защите социальных прав и гарантий работающей молодежи;
 - осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением работодателем установленных для молодежи законодательством льгот и дополнительных гарантий;

 -  привлекать молодых работников к работе выборных профсоюзных органов, инициировать проведение спортивных, оздоровительных и досуговых мероприятий для молодежи.                 

        9.12. Работодатель оказывает содействие молодым специалистам, другим работникам из числа молодежи в реализации (получении) мер дополнительной социальной поддержки, предусмотренных действующими целевыми региональными программами.

 

 

10. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА,

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

 

10.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется непосредственно сторонами и их представителями.

10.2. Стороны предоставляют друг другу полную и своевременную информацию о ходе выполнения коллективного договора, о принимаемых решениях, затрагивающих социально-трудовые права и интересы Работников организации, проводят взаимные консультации по социально-экономическим проблемам и задачам организации.

10.3. Ежегодно (вариант: по итогам полугодия) стороны коллективного договора, информируют Работников о его выполнении на общем собрании (конференции) Работников.

10.4. Ни одна из сторон коллективного договора не вправе в течение срока действия договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых обязательств.

10.5. В случае невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона несет ответственность в соответствии с законодательством.

10.6. При ликвидации организации претензии Работников по коллективному договору удовлетворяются из имущества ликвидируемой организации в соответствии с действующим законодательством.

10.7. Лица,   участвующие   в   коллективных   переговорах,   подготовке   проекта  коллективного договора,  а  также специалисты,  приглашенные для участия в этой   работе,   освобождаются   от   основной   работы  с   сохранением   среднего заработка   на   срок   не   более   трех   месяцев   в   течение   года.   Все   затраты, связанные с участием в переговорах, компенсируются работодателем.

 

Руководитель                                                 Председатель первичной профсоюзной

Организации (учреждения)                           организации _______________________

                                                                        __________________________________

                                                                        __________________________________

                                                                        профессионального союза работников

                                                                        государственных учреждений и

                                                                        общественного обслуживания РФ

________________________                         ___________________________

________________________                         ___________________________

     дата, подпись, печать                                               дата, подпись, печать