Ответы на Вопросы

Как создать профсоюзную организацию 3?

9 Ноября 2012 года в Комитете Межрегиональной организации состоялся очный тур конкурса на знание норм Трудового кодекса Россиской Федерации 2

Как создать профсоюзную организацию 2?

9 Ноября 2012 года в Комитете Межрегиональной организации состоялся очный тур конкурса на знание норм Трудового кодекса Россиской Федерации 2

Как создать профсоюзную организацию

9 Ноября 2012 года в Комитете Межрегиональной организации состоялся очный тур конкурса на знание норм Трудового кодекса Россиской Федерации

Постановление Комитета № 13-4 от 23.04.2015

 

ЗАБАЙКАЛЬСКАЯ КРАЕВАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ОБЩЕРОССИЙСКОГО ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ  ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОБЩЕСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

_______________________________________________________________

Тел.: 35- 36-49, 35-47-52, 32-37-97, 32-06-08, факс 35-62-25

E-mail:gnrgu@mail.ru, skype: prguioorf, сайт: gosprof.ru

 

К О М И Т Е Т № 13

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ 

__________________________________________________________

 

23 апреля 2015 года                                                                                 № 4

 

О работе краевого комитета Профсоюза

работников государственных учреждений и ОО РФ

за период с апреля 2010г. по апрель 2015г. и задачах

на новый отчетный период

              

Работа краевого комитета профсоюза в обстановке активной модернизации всех отраслей нашего профсоюза, характеризующейся введением новых подходов в системе социального обеспечения, Службы занятости населения Забайкальского края, Отделении ПФ РФ по Забайкальскому краю, Управлении Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по Забайкальскому краю, Управление Федеральной службы судебных приставов по Забайкальскому краю, Противопожарной службы края, ГУ МЧС России по Забайкальскому краю, Администраций муниципальных районов, Управление Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Забайкальскому краю и др., существенными изменениями в законодательстве РФ каждой отрасли.

         Осуществляя целенаправленную работу по решению задач, поставленных VIII съездом Профсоюза, VI отчетно-выборной конференцией, реализуя Программу действий профсоюза на 2010-2015 годы, краевому комитету профсоюза удалось добиться положительных результатов во взаимодействии с социальными партнерами, работодателями на принципах сотрудничества и социального партнерства, последовательно отстаивая интересы работников. Благодаря социальному диалогу с государственными и общественными институтами удалось сохранить все установленные ранее для работников социально-трудовые гарантии.

         Приоритетными направлениями в работе крайкома профсоюза за отчетный период были вопросы совершенствования системы оплаты труда работникам  бюджетных отраслей края.

         Стало более заметным влияние профсоюзных организаций на создание в учреждениях безопасных и комфортных условий труда, формирование здорового образа жизни работников госучреждений и общественного обслуживания.

         Взаимодействуя с государственными органами контроля и надзора, более результативно стали работать внештатные правовая и технические инспекции  краевой организации. Более результативно осуществлялась правовая экспертиза, подготовка предложений и замечаний к проектам краевых законов и нормативно-правовых актов. Проведение тематических проверок по соблюдению трудового законодательства, использование досудебных и судебных форм защиты социально-трудовых прав работников позволило значительно повысить экономическую эффективность правозащитной работы.

         Несмотря на происходящие в отрасли процессы реструктуризации государственных учреждений, уменьшения количества работников, а следовательно и членов профсоюза, краевая организация профсоюза остается одной из многочисленной общественной организацией в крае, объединяя в своих рядах 14374 человека, в том числе 14042 работника, 123 суворовца, 209 пенсионера.

         Значительно улучшилось информационное обеспечение профсоюзных организаций. В рамках методического сопровождения профсоюзной работы подготовлены крайкомом по всем основным направлениям деятельности профсоюза более 20 информационных бюллетеней, методических пособий, рекомендаций. Ежеквартально получаем информационные бюллетени, подготовленные ЦК Профсоюза. Разработана и запущена новая версия сайта, выписывается газета «Солидарность», «Профсоюзы Забайкалья».

         Одной из главных задач всех профсоюзных организаций явилось их дальнейшее финансовое укрепление, что позволило больше средств направлять на спортивно-оздоровительное, санаторно-курортное лечение работников и их детей. На работу с молодежью, обучение актива, информационную и международную работу.

         Вместе с тем, в предстоящий период краевому комитету профсоюза, выборным органам профсоюзных организаций всех уровней предстоит, выполняя решения IX съезда ФНПР и  съезда Общероссийского Профсоюза государственных учреждений и ОО РФ, решать задачи по повышению эффективности своей деятельности в условиях дальнейших изменений.

 

Комитет ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.Признать работу краевого комитета профсоюза за отчетный период _______________________________________.

2.Определить приоритетной целью деятельности краевой организации профсоюза и всех ее структур повышение эффективности работы по представительству и защите трудовых прав, профессиональных интересов и социальных интересов членов Профсоюза, оперативно реагировать на изменения, происходящие в отраслях.

3.По направлению «Совершенствование системы оплаты труда» :

3.1.не допускать снижения уровня заработной платы работников государственных учреждений;

3.2.осуществлять контроль за  выполнением указов Президента Российской Федерации  в части увеличения заработной платы работников бюджетной сферы, не допуская интенсификации труда работников и искусственного занижения целевых показателей по заработной плате;

3.3.добиваться установления размеров минимальных окладов и минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (уровням квалификации) на уровне не ниже МРОТ;

3.4.краевому комитету, выборным профсоюзным органам принимать непосредственное участие в формировании нормативной базы, регулирующей вопросы оплаты труда;

3.5.совершенствовать принципы распределения стимулирующих выплат.

4.По направлению «Эффективное социальное партнерство»:

4.1.не допускать принятия нормативных правовых актов и локальных актов, затрагивающих социально-трудовые интересы работников, без учета мнения выборного органа  соответствующей организации профсоюза;

4.2.придать решениям трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений статуса обязательных для выполнения органами государственной власти и органами местного самоуправления, в том числе при принятии нормативных правовых актов в сфере социально-трудовых отношений;

4.3.устанавливать конкретные меры, повышающие  заинтересованность работодателей к участию в системе социального партнерства;

4.4.подтверждать необходимость формирования единых требований профсоюзов, выдвигаемых при подготовке и заключении коллективных договоров и соглашений, солидарности и единства действий при проведении переговорных кампаний, осуществления контроля за выполнением коллективных договоров и соглашений.

5.По направлению «О социальной защите членов профсоюзов»:

5.1.осуществлять контроль за доступностью медицинской помощи и ориентацию системы обязательного медицинского страхования на  профилактику заболеваний и реабилитацию;

5.2.организовать совместно с социальными партнерами системную работу по защите прав работающих;

5.3.развивать массовую культуру и спорт посредством проведения конкурсов и соревнований различных уровней;

5.4.усилить защиту трудящихся от риска изменения материального и/или социального положения на основе развития системы обязательного социального страхования, ратификации Конвенций МОТ № 102, 130, выполнения положений, соответствующих Рекомендаций МОТ, и, в первую очередь, Рекомендации № 202 от 2012 года;

5.5.усилить организацию  информационно-разъяснительной работы в трудовых коллективах;

5.6.продолжить работу по обучению профсоюзных работников всех уровней и профсоюзного актива вопросам социальной защиты.

6. По направлению «Укрепление организационного единства, реализация кадровой политики»:

6.1.повысить эффективность практических мер по увеличению численности членов профсоюзов, мотивации профсоюзного членства, активному и осознанному членству работников в профсоюзах за счет обеспечения их непосредственного участия в решении всех вопросов деятельности профсоюзных организаций, созданию новых первичных профсоюзных организаций в учреждениях;

6.2.продолжить осуществление мероприятий по обоснованному объединению и укрупнению малочисленных профсоюзных организаций;

6.3.продолжить реализацию мер по повышению эффективности формирования и использования кадрового резерва, способствовать продвижению резерва профсоюзных лидеров из числа молодёжи до 35 лет;

6.4.расширять формы профсоюзной солидарности и единства, обеспечивающие взаимную поддержку и массовость при проведении коллективных акций, согласованные действия всех профсоюзных структур для эффективного решения проблем членов профсоюзов;

6.5.считать безусловное соблюдение исполнительской дисциплины, повышение персональной ответственности председателей организаций профсоюза за выполнение решений коллегиальных органов;

6.6.разработать краевую Программу мотивации профсоюзного членства на 2015-2019 годы, стратегию кадровой политики краевой организации профсоюза.

7. По направлению «Молодежь - это будущее профсоюзов»:

8.1.продолжить работу по привлечению членов молодежного совета к участию в законотворческой деятельности по вопросам молодежи, проведению экспертиз по законопроектам в области трудового законодательства, процессу проведения коллективно – договорной кампании, добиваясь в соглашениях и коллективных договорах более высокого уровня социальных гарантий для молодежи; 

7.2.разрабатывать новые формы взаимодействия между профорганизациями и трудовыми коллективами для проведения коллективных действий с привлечением молодежного профсоюзного актива, учебные программы кадрового укрепления профсоюзов за счет молодежи, способствовать выдвижению кандидатов для избрания на руководящие должности  коллегиальных органов профсоюзных организаций всех уровней;

7.3.проводить образовательные форумы и слеты, конкурсы профессионального мастерства, способствующие положительному имиджу профсоюзов, повышению мотивации для вовлечения в профсоюз новых членов;

7.4.использовать современные информационные методы и ресурсы для пропаганды профсоюзной деятельности, содействовать внедрению современных средств обмена информацией в работе профсоюзных  организаций.

8.По направлению «Правозащитная работа»:

8.1.укреплять внештатную правовую инспекцию труда краевой организации профсоюза за счет увеличения количества внештатных правовых инспекторов и организации их системного обучения;

8.2.расширять практику региональных и муниципальных тематических проверок соблюдения трудового законодательства, в том числе совместных с органами управления (министерствами, ведомствами и т.п.);

8.3.обеспечить взаимодействие с органами, осуществляющими надзор за соблюдением трудового законодательства, и широкое информирование о возможностях профсоюза в области правовой защиты интересов членов профсоюза и ее результатах.

9.По направлению «Охрана труда, улучшение условий труда»:

9.1.принимать необходимые меры по повышению эффективности  проводимых мероприятий по охране труда и повышению ответственности работодателей, органов, осуществляющих управление учреждением, за обеспечение здоровых  и безопасных условий труда, за своевременное и в полном объеме проведение специальной оценки условий труда.

10. По направлению: «Укрепление финансовой базы крайкома профсоюза»:

10.1.создание устойчивого финансового положения первичных профсоюзных организаций и вышестоящих профсоюзных организаций;

10.2.единство целей и действий членов профсоюзов и всех профсоюзных организаций, направленных на защиту интересов и социальных гарантий трудящихся;

10.3.обязательность перечисления профсоюзных, членских взносов;

10.4.совершенствовать способы и методы пополнения профсоюзного бюджета;

10.5.повышать исполнительскую дисциплину в соблюдении финансовых обязательств по перечислению членских взносов в размерах, утвержденных Комитетом краевой организации, с учетом рекомендаций ЦК Профсоюза, ФНПР;

10.6.представлять полную и достоверную финансовую отчетность;

10.7.повышать роль контрольно-ревизионных комиссий профсоюзных организаций всех уровней.

11.По направлению «Эффективная информационная работа – инструмент укрепления профсоюзов»:

11.1.продолжить работу по широкому информированию членов профсоюза о мерах, принимаемых Профсоюзом, выборными органами профсоюзных организаций всех уровней, направленных на защиту социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников;

11.2.продолжить взаимодействие с непрофсоюзными СМИ, в том числе электронными, пропагандируя идеалы человека труда, ценности достойного труда и социального партнерства, распространяя профсоюзную идеологию;

11.3.совершенствовать систему профессионального обучения информационных работников;

11.4.повсеместно внедрять современные информационные технологии, продолжить модернизацию профсоюзных сайтов в Интернете, активизировать деятельность на интернет-форумах, в социальных сетях и блогосфере для обеспечения полноценной и эффективной работы Единой информационной системы профсоюзов;

11.5.предусмотреть поэтапное внедрение безбумажных технологий и коммуникационных  инструментов для удалённой коллективной работы;

11.6.проводить информационные кампании в защиту прав профорганизаций и активистов, в поддержку акций солидарности профсоюзов.

12. По направлению «Сила международного профсоюзного движения»:

12.1.активно включиться в реализацию решений III Всемирного конгресса МКП, проходившего под лозунгом: «Крепить влияние трудящихся». Этот Конгресс еще раз подтвердил стремление МКП активизировать борьбу профсоюзов за достойный труд, создание новых «зеленых» рабочих мест, за социальную ответственность бизнеса и справедливое перераспределение финансовых потоков;

12.2.уделять особое внимание обмену опытом с зарубежными национальными профцентрами по вопросам подготовки профсоюзных кадров, совершенствования трудового и социального законодательства, защиты прав трудящихся, в том числе трудящихся-мигрантов;

12.3.постоянно информировать российских трудящихся о событиях, происходящих в международном профсоюзном движении и об опыте работы и борьбы зарубежных профсоюзов за права трудящихся (профсоюз КНР);

12.4.давать решительный отпор нарушениям прав и свобод профсоюзов.

           13.Президиуму краевой организации обобщить предложения и замечания делегатов VII отчетно-выборной  конференции и определить меры по их реализации.

 

Единство действий – наш ответ на глобализацию капитала

 

                                                                                 

 

Председатель                                                                 Т.И.Борвенко