Ответы на Вопросы

Как создать профсоюзную организацию 3?

9 Ноября 2012 года в Комитете Межрегиональной организации состоялся очный тур конкурса на знание норм Трудового кодекса Россиской Федерации 2

Как создать профсоюзную организацию 2?

9 Ноября 2012 года в Комитете Межрегиональной организации состоялся очный тур конкурса на знание норм Трудового кодекса Россиской Федерации 2

Как создать профсоюзную организацию

9 Ноября 2012 года в Комитете Межрегиональной организации состоялся очный тур конкурса на знание норм Трудового кодекса Россиской Федерации

Вопросы по СОУТ и СИЗ

Уточненная декларация по СОУТ

 

Вопрос В какой срок нужно подать уточненную декларацию в отношении рабочих мест с оптимальными и допустимыми условиями? Ответ Если спецоценка завершена до 1 мая 2016 года, то уточненную декларацию с указанием рабочих мест, условия труда на которых по итогам спецоценки признаны оптимальными или допустимыми, нужно подать до 16 июня 2016 года. Федеральный закон от 1 мая 2016 г. № 136-ФЗ внес изменения в порядок проведения спецоценки. В декларации теперь указывают не только рабочие места, на которых вредные и опасные факторы по итогам идентификации не выявлены, но и рабочие места с оптимальными или допустимыми условиями труда.

Источник: http://www.trudohrana.ru/question/4294180455-qqqqa-16-m5-30-05-2016-utochnennaya-deklaratsiya-po-sout?utm_medium=letter&utm_source=letternews&utm_campaign=letternews_trudohrana_31.05.2016_vopros_otvet_readers_24494

Обеспечение работников СИЗ – это актуальный вопрос для любого работодателя независимо от формы собственности организации и размахов деятельности. Сегодня многие руководители стремятся сократить расходы. В связи с этим возникает вопрос – нужно ли выдавать работнику СИЗ, если вредные факторы на него воздействуют не все время. Например, если работник иногда заходит в горячий цех или недолго работает на морозе. Как быть, разберемся в статье.

Какие есть основания для выдачи СИЗ

Выдавать СИЗ нужно в том случае, когда на это есть законные основания. Идеальные взаимоотношения работодателя и работника выглядят так: работник, придя на рабочее место здоровым, должен выполнить свои трудовые функции, получить за это денежное вознаграждение и уйти здоровым. Поэтому даже при краткосрочном воздействии вредных факторов, особой температуры или загрязнений работодатель обязан приобрести за свой счет и выдать работнику СИЗ по установленным нормам (ст. 212221 ТК РФ). Нет никаких поправок на применение СИЗ исходя из времени пребывания во вредных и опасных условиях труда. Есть превышения шума – работодатель обязан выдать СИЗ органов слуха. Есть вероятность падения предметов – обязан выдать СИЗ головы и т. д.

Для законной выдачи СИЗ есть следующие основания:

1. Наличие профессии в типовых отраслевых нормах выдачи СИЗ. Это означает, что работодатель обязан приобрести, выдать СИЗ и обеспечить их использование, а работник применять их.

2. Примечания к нормам выдачи СИЗ. Например, к ним стоит обращаться, если в типовых нормах нет нужной профессии.

Здесь важным моментом будет перечень выполняемых работ. Работодателю нужно максимально грамотно прописать его в должностной инструкции и, как следствие, провести СОУТ.

Рассмотрим приказ Минтруда России от 9 декабря 2014 г. № 997н. В конце документа есть примечания, которые содержат исчерпывающие сведения по обеспечению сотрудников СИЗ. Например, там говорится, что при повышенном шуме работникам дополнительно выдаются противошумные наушники или вкладыши со сроком носки «до износа».

Пример. По результатам специальной оценки условий труда на рабочем месте секретаря установлены допустимые условия. Но в его должностные обязанности входит сопровождение руководителя при проверке производственных помещений, где уровень шума достигает 85 дБА. Должностная инструкция секретаря и карта спецоценки будут достаточными основаниями, чтобы включить его в перечень работников организации, которым положены бесплатные СИЗ.

Как выдать СИЗ, если профессии нет в типовых нормах выдачи

Работодатели часто сталкиваются с проблемой, когда профессии работника нет в типовых нормах. То есть непонятно, какие СИЗ выдавать работнику. Стандартный выход из ситуации – обратиться к типовым нормам выдачи СИЗ для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики (приказ Минтруда России от 9 декабря 2014 г. № 997н). Если и там нет подходящей должности, нужно руководствоваться типовыми нормами для профессий, в которых персонал выполняет похожие работы. Документальным подтверждением выполняемых работ будет должностная инструкция. Важно, чтобы в ней был подробно прописан вид работ: на высоте, с ручным электроинструментом, работы на улице или в помещении и т. д.

Такой же логикой руководствуются в том случае, когда название профессии не совпадает с названием в типовых нормах выдачи СИЗ. Например, профессия называется «Оператор станков с числовым программным управлением», а в типовых нормах указано – «Оператор станков с программным управлением». Как правило, инспекторы ГИТ не наказывают за такое несовпадение. Главное, выдать СИЗ со ссылкой на конкретный пункт типовых норм.

.