Ответы на Вопросы

Как создать профсоюзную организацию 3?

9 Ноября 2012 года в Комитете Межрегиональной организации состоялся очный тур конкурса на знание норм Трудового кодекса Россиской Федерации 2

Как создать профсоюзную организацию 2?

9 Ноября 2012 года в Комитете Межрегиональной организации состоялся очный тур конкурса на знание норм Трудового кодекса Россиской Федерации 2

Как создать профсоюзную организацию

9 Ноября 2012 года в Комитете Межрегиональной организации состоялся очный тур конкурса на знание норм Трудового кодекса Россиской Федерации

Статьи из Журнала "Охрана труда"

За подделку больничного может грозить условный срок

 В 2015 году ФСС России выявил 3060 поддельных больничных листов. По обращениям специалистов в правоохранительные органы было заведено 478 уголовных и 15 административных дел. Новости по теме Утвержден новый Порядок освидетельствования на алкогольное опьянение Роструд информирует о правилах организации труда работников, работающих в холодное время на открытой территории Минздрав предложил новый порядок проведения обязательных медосмотров работников, занятых на вредных производствах Медицинские книжки будут выдавать по-новому.  Самым передовым регионом по выявлению поддельных больничных и наказанию тех, кто их покупает, стала Новосибирская область. Там за три года выявили 426 поддельных больничных и завели 317 уголовных дел. 189 из них рассмотрены в суде. Людей судили по статьям за использование заведомо подложных документов, за подделку документов, за мошенничество при получении пособий и покушение на мошенничество. Мошенники платили штрафы от 3000 до 30 000 рублей, получили такие уголовные наказания, как ограничение свободы, исправительные работы на 6-9 месяцев с удержанием части зарплаты, условные сроки. Чаще всего больничные покупают молодые люди в возрасте 22-40 лет, в том числе государственные и муниципальные служащие, врачи, работники арбитражного и федерального судов, службы судебных приставов.

  

 Предварительный медицинский осмотр 

Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами

 Зачастую при устройстве на работу кандидат с удивлением обнаруживает, что до заключения с ним трудового договора ему необходимо будет пройти предварительный медосмотр. Правомерно ли это? Трудовой кодекс РФ и ряд иных законодательных актов прямо предусматривают прохождение работниками до их приема на работу предварительного медосмотра. Как организуются процедуры прохождения данных осмотров, за чей счет и какова ответственность работодателей, принимающих работника без заключения о прохождении предварительного медицинского осмотра, рассмотрим в данной статье. Кто проводит предварительный медицинский осмотр На предварительный медосмотр работодатель обязан отправить: Несовершеннолетних (не достигших 18 лет потенциальных работников) Поступающих на работу с вредными условиями труда и на работу, связанную с транспортом. При возникновении сомнений, относится ли должность к «вредным работам» или связана ли она с движением транспорта, следует руководствоваться Перечнем таких работ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н  Потенциальных работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей Вахтовиков Работников, чей функционал обеспечивает движение поездов Потенциальных работников, занятых на подземных работах, в сфере строительства и производства стройматериалов Поступающих на работу в сферу пищевой промышленности, сооружений водопровода, торговли, общественного питания, медицинских и детских учреждений, Работников определенных специальностей, прохождение медосмотров которыми прямо предусмотрено отдельным законодательным актом, например, Законом «О ведомственной охране», Законом «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»  Кроме того, на предварительный медосмотр направляются работники, которые по функциональным обязанностям проводят за компьютером больше половины рабочего времени (это предусмотрено п. 13.1 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, Письмом Роструда от 09.10.2015 N ТЗ/20422-3-3, Письмом Минтруда от 18.08.2015 N 15-1/ООГ-4397). Причем под эту категорию легко попадает большинство офисных работников. Организация предварительных медицинских осмотров Сам процесс и организация предварительных медосмотров работников включает в себя ряд последовательных этапов: предоставление работником работодателю своих персональных данных, получение направления, обследование у специалистов медицинской комиссии, получение заключения, предоставление итогов осмотра будущему работодателю. Читайте по теме в системе "Охрана труда": Пошаговая инструкция. Алгоритм проведения периодического медицинского осмотра Для каких категорий работников прохождение медосмотров является обязательным? Направление работников на медосмотры при наличии на их рабочих местах вредных и опасных производственных факторов Процедура  Процедура прохождения предварительного медосмотра работниками, занятыми на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, регламентирована отдельным нормативным актом – Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 № 302н. Так, организация предварительных медосмотров предусматривает выдачу потенциальному работнику направления.  Форма направления на предварительный медицинский осмотр Направление на предварительный медосмотр должно содержать следующие общие сведения: наименование организации-работодателя ФИО работника, дату его рождения наименование медицинской организации с адресом и ОГРН Кроме того, обязательно указывается: вид экономической деятельности работодателя должность или вид выполняемой работы вид медицинского осмотра (предварительный или периодический) вредные и опасные факторы работ.  Направление на предварительный медосмотр выдается кандидату на руки для дальнейшего предъявления в медицинском учреждении.  Оформление результатов медицинского осмотра Предварительный медосмотр завершается после прохождения кандидатом всех специалистов в составе медицинской комиссии и после получения им письменного результата. Работники, кто проходит предварительный медосмотр, предоставляют в организацию работодателя соответствующее заключение. Заключение предварительного медосмотра оформляется в виде: соответствующей информацией в медицинской книжке работника (для тех категорий работников, кто проходит предварительный медосмотр с обязательным оформлением такой книжки); справке по форме № 086/у, если кандидат несовершеннолетний; письменного заключения, где содержатся выводы комиссии о возможности или невозможности выполнять ту работу, на которую работник оформляется. Описанная в данном Приказе организация предварительных медосмотров может быть взята за основу и при направлении на осмотры иных категорий работников, однако следует также учитывать и специальные нормативные акты, например, Приказ МПС России от 29.03.1999 № 6Ц, которым регулируется организация предварительных медосмотров работников железнодорожного транспорта. Направление на предварительный медосмотр организация вправе разработать самостоятельно, а также организовать учет выдачи данных направлений кандидатам. Кто оплачивает предварительные медосмотры Однозначный ответ на данный вопрос содержится в статье 213 Трудового кодекса РФ – медицинский осмотр производится за счет средств работодателя. Если штат работников на предприятии большой, а также есть необходимость в проведении не только предварительных, но и периодических медицинских осмотров, то целесообразно заключить договор с медицинской организацией. Организация предварительных медосмотров – это медицинская услуга, поэтому между работодателем и медицинской организацией заключается договор возмездного оказания услуг. Следует обратить внимание, что исполнителем по данному договору может быть только то медицинское учреждение, которое обладает соответствующей лицензией. При наличии действующего договора работодатель будет выдавать направление на предварительный медосмотр кандидатам в данное медицинское учреждение. Так как законодательством не предусматривается обязанность работодателя заключать соответствующие договоры на прохождение работниками медосмотров, можно и предусмотреть процедуру возмещения кандидату его затрат. Однако порядок такого возмещения должен быть обязательно прописан в локальном нормативном акте организации. Стоимость медосмотра и ее компенсация не облагается НДФЛ и страховыми взносами. Таким образом, процедура прохождения медицинских осмотров, организация предварительных медосмотров достаточно подробно расписана в законодательстве. Важными моментами для работодателя здесь остаются: определить, подлежит ли обязательному медосмотру пришедший устраиваться на работу кандидат заключать ли договор оказания медицинских услуг на организацию предварительных медосмотров или компенсировать затраты на них. Для работника же важно помнить, что вопрос о том, кто оплачивает предварительные медосмотры, не должен подвергаться сомнению. Все расходы ложатся на работодателя.