Ответы на Вопросы

Как создать профсоюзную организацию 3?

9 Ноября 2012 года в Комитете Межрегиональной организации состоялся очный тур конкурса на знание норм Трудового кодекса Россиской Федерации 2

Как создать профсоюзную организацию 2?

9 Ноября 2012 года в Комитете Межрегиональной организации состоялся очный тур конкурса на знание норм Трудового кодекса Россиской Федерации 2

Как создать профсоюзную организацию

9 Ноября 2012 года в Комитете Межрегиональной организации состоялся очный тур конкурса на знание норм Трудового кодекса Россиской Федерации

Информация работодателю

ИНФОРМАЦИЯ РАБОТОДАТЕЛЮ

 

 

 

 

 Право на объединение в профсоюзы закреплено ст.ст. 13,19, 30 Конституции РФ, Конвенцией Международной организации труда (МОТ) № 87 1948г. «О свободе ассоциаций и защите права на организацию», Федеральным законом от 12.01.1996г.  № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".

 

В соответствии с данными нормативными актами:

 

- Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов

Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения (ст. 2 ФЗ № 10-ФЗ).

 

- Профсоюзы имеют право создавать свои объединения (ассоциации) по отраслевому, территориальному или иному учитывающему профессиональную специфику признаку (ст. 2 ФЗ № 10-ФЗ).

 

- Трудящиеся и предприниматели без какого то ни было различия имеют право создавать по своему выбору организации без предварительного разрешения, а также вступать в такие организаций на условии подчинения уставам этих организаций (МОТ № 87).

 

- Действие Федерального закона № 10-ФЗ распространяется на все организации, находящиеся на территории Российской Федерации, а также на российские организации, находящиеся за рубежом, и другие организации в соответствии с международными договорами Российской Федерации (ст. 4).

 

- Профсоюзы независимы в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, им не подотчетны и не подконтрольны. Вмешательство органов государственной власти, органов местного самоуправления и их должностных лиц в деятельность профсоюзов запрещается (ст. 5 ФЗ № 10-ФЗ).

 

- Профсоюзы и их объединения самостоятельно разрабатывают и утверждают свои уставы, положения о первичных профсоюзных организациях, свою структуру и другое. Устав профсоюза предусматривает категории и профессиональные группы объединяемых граждан.

 

 По Уставу - Профессиональный союз работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации* - добровольная общероссийская общественная организация граждан – членов Профсоюза – работников и государственных служащих (федеральных, субъектов РФ и муниципальных, судебной системы, военнослужащих, сотрудников правоохранительных и других органов, где предусмотрено военная и приравненная к ней служба), связанных общими социально-трудовыми и профессиональными (служебными) интересами по роду их деятельности (службы) в государственных, муниципальных органах и на предприятиях, в учреждениях органах местного самоуправления, коммерческих организациях и в организациях общественного обслуживания независимо от форм собственности, а также учащихся образовательных учреждений, созданная в целях представительства и защиты их прав и законных интересов.

 

 

Ответственность работодателя за нарушение прав профсоюзов

 

В соответствии со ст. 30 Федерального закона от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" за нарушение законодательства о профсоюзах должностные лица государственных органов, органов местного самоуправления, работодатели, должностные лица их объединений (союзов, ассоциаций) несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

 

Органы общероссийских профсоюзов, объединений (ассоциаций) профсоюзов, первичных профсоюзных организаций вправе требовать привлечения к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения должностных лиц, нарушающих законодательство о профсоюзах, не выполняющих обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением.

 

По требованию указанных профсоюзных органов работодатель обязан расторгнуть трудовой договор (контракт) с должностным лицом, если оно нарушает законодательство о профсоюзах, не выполняет своих обязательств по коллективному договору, соглашению.